1、治疗工伤的医疗费用和康复;2、住院伙食补助;3、到统筹地区以外就医的交通食;4、安装配置伤残辅助器具所需;5、生活不能自理的;6、职工按月领取的伤残津贴;7、终止或者......
1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月......
1、劳务派遣员工出现工伤先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的......
浙江惠崇律师事务所
2018年开始执业,在民间借贷、婚姻家事、工伤赔偿类案件、人身损害类、交通事故类侵权领域有独到的建树,2021年成为保险公司的入库律师。本人急当事人所急,重视当事人的需求和想法,所办案件广受当事人好评。
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公司裁员赔偿政策:合法裁员时,根据劳动者工作年限计算经济补偿,月工资高于平均工资三倍者,以三倍为限,最高补偿十二年。非法裁员需支付两倍经济补偿的赔偿金。裁员规定:裁减20人以上或占职工比例10%以上需提前30天向工会或职工说明,并报劳动行政部门批准。保留优先权给签订长期合同、无固定期限合同、家中无其他劳动力和需抚养老幼的员工。裁员后六个月内重新招聘应优先通知并录用被裁员工。
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依据雇佣合同,雇主需承担赔偿责任。对于超过68岁的退休人员,工作期间受伤应视为雇佣关系,而非劳动关系,不符合《工伤保险条例》。赔偿应按人身损害赔偿标准,包括医疗、误工、护理等费用及伤残赔偿金等。建议先协商,协商不成可向法院提起诉讼。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险,发生工伤时,赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔,工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此,即使员工为临时性质,其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸,因不符合工伤认定标准,企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下,建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷,可寻求法律途径,如起诉至法院,维护自身合法权益。在此过程中,如有必要,请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。