没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法,但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同,但仍需遵守国家法律规定。
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对于服刑期间被宣告缓刑的退休人员,工龄是否计入累计工龄视情况而定。若员工为事业单位职员,受有期徒刑缓期执行处罚且在缓刑期间仍为单位服务且未行罢免政治权利,该时间计入工龄;若丧失政治权利,需在恢复后重新计算工龄。
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对于交通肇事逃逸致人死亡案件,处理原则如下:若仅因逃逸致人死亡,按《刑法》中的“交通肇事罪”定罪;若逃逸后为逃避法律责任藏匿或遗弃受害者,致其死亡或重伤,则构成“故意杀人罪”或“故意伤害罪”;若逃逸过程中再次加害受害者,如拖行、轧伤、扔进水中等,构成“故意伤害罪”或“故意杀人罪”,并同时追究“交通肇事罪”的刑事责任。
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增加担保人通常需要债务人的同意。担保人是随着借款合同的签署而产生的,如需更换担保人,当事人应共同商议并达成共识。在贷款周期内更换担保人,必须向银行提交申请,经审核通过后才能完成更迭。因此,增加担保人需要债务人的同意和银行的批准。