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赔偿金的标准是经济补偿金的双倍，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者......
劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容：1、工资支付时间（一般是按月支付）；2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）；3、支付对象（支付给劳动者本人，因故不......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中恒信律师事务所
关凯予律师，北京市中恒信律师事务所律师，毕业于吉林财经大学法学院，研究生学历，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，曾执业于北京市京师律师事务所。职业以来办理了大量劳动争议案件以及合同纠纷等案件。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 关凯予律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙，经常出庭，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职后需确保个税精准计算和按时申报。审核税务体系或企业人事管理系统中离职信息，并用个人所得税APP、人事部门和税务机构验证。确认离职信息为真后，更新个人信息于相关平台，如修正或删除已离职单位信息，确保与现实相符。同时更新其他相关平台（如社会保险、住房公积金等）的个人信息。
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我国法律规定，法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班，需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休，否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
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关于员工离职后薪资发放的相关事宜，应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下，用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时，一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。
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雇主拖欠薪资不影响竞业限制的法律效力。如雇主未支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求经济补偿或解除竞业限制合约。负有保密责任的劳动者，雇主可在合同或协议中签订竞业限制条款，并约定支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制，需按约定支付违约金。
