年假没休完,工资的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支......
在合同期内被违法辞退的,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的,单位要向其支付一个月的工资,半年以上不满一年的......
疫情期间不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然会发工资;如果超过一个工资支付周期,劳动者付出了正常的劳动的,也会发工资,但是可能低于劳动者的日常工资水平;如果劳动者没有......
陕西恒达律师事务所
程姣律师,毕业于西北政法大学法学专业,毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作,也曾就职于陕西金源集团担任法务一职,有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等,参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人,始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念,用专业的律师思维,为您提供最优质的法律服务,切实从实际出发,力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。
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为解决问题,建议劳动者通过投诉渠道维权。投诉时应提供用人单位信息、侵权情况与诉求,附个人身份信息。投诉至属地人力资源和社会保障机构,该机构有权督促支付拖欠薪资,逾期可依法处罚。若薪资争议,需通过仲裁途径解决。
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在建筑工地遭遇薪资拖欠,有多种解决方式:一是拨打劳动执法监察大队电话投诉,确保得到政府监管和督促支付;二是根据《劳动合同法》第三十条,向当地人民法院申请支付令;三是免费申请劳动仲裁,获得裁决书后可追讨欠款,甚至申请法院强制执行;四是若劳动仲裁无果,可在15日内向法院提起民事诉讼;五是依据《劳动合同法》第八十五条,要求额外赔偿;六是寻求法律援助,如依据《法律援助条例》第二十六条申请服务。
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在没有欠条的情况下,我们可通过工资清单、同事证言、考勤绩效表等核实劳动关系和欠薪事实。解决欠薪问题有三种途径:向劳动保障监察部门投诉、一年内申请劳动人事争议仲裁、或向法院提起诉讼。如仅确认欠薪,可直接向法院申请支付令,以快速追偿工资款。
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如果您遇到薪资迟发问题,可以拨打12333服务热线或联系人力资源和社会保障部门,寻求帮助和指导。您也可以选择投诉举报或直接提起劳动仲裁申诉。若对仲裁结果不满,可以向人民法院提起诉讼。此外,您还可以依法申请支付令或要求用人单位支付赔偿损失。请注意,工资应按月发放,拖欠超过30天即构成违法行为。请合理合法地解决薪资问题。