程姣律师

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  • 5.0
    用户评分
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    服务人数
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    服务天数
  • 2分钟内
    平均响应
  • 161012023****1781 执业认证
  • 陕西恒达律师事务所 | 主办律师
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程姣律师简介

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程姣律师,毕业于西北政法大学法学专业,毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作,也曾就职于陕西金源集团担任法务一职,有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等,参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人,始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念,用专业的律师思维,为您提供最优质的法律服务,切实从实际出发,力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。

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程姣律师推荐

生动形象
  • 单位终止劳动合同该怎么赔偿
    2024-02-21
    律师解析:单位违法终止劳动合同的,应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要付给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要付给劳动者本人一个月的工资。
  • 合同到期未续签是否支付双倍工资
    2024-02-20
    律师解析:合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 延长工作时间工资怎么计算
    2024-02-29
    律师解析:延长工作时间的工资是这样计算的:劳动者在日常被安排延长工作时间的,至少按一点五倍的工资来算;在休息日被安排延长工作时间且无补休的,至少按双倍工资来算;如果在法定节假日被安排延时工作的,则至少按三倍工资来算。
  • 旷工三天自动离职会发上月工资吗
    2024-02-21
    律师解析:旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 延长医疗期后解除合同如何赔偿
    2024-03-02
    律师解析:延长医疗期后,企业与劳动者解除合同,用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿费用。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 解除劳动合同会有哪些补偿
    2024-02-19
    律师解析:单位解除劳动合同会有下列补偿:如果单位具有向劳动者提出解约且协商一致等法定的情形的,则根据劳动者在单位的工龄,每满一年支付一个月工资;满半年不满一年的,按一年来算;不满半年的,则支付给劳动者半个月的工资。
  • 法律规定中代通知金多少钱
    2024-02-25
    律师解析:法律规定中代通知金是劳动者一个月的工资。如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,即代通知金后与其解约。
  • 过年7天假不上班怎么给工资
    2024-02-27
    律师解析:过年7天假不上班的,用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的工资待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动者在春节的法定节假日加班的,则至少支付三倍工资;如果安排劳动者在其他休息日加班又无补休的,则至少支付双倍工资。
  • 辞退员工赔偿金怎么计算
    2024-02-21
    律师解析:单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。
  • 疫情期间的工资如何发放
    2024-02-24
    律师解析:疫情期间工资的发放标准是:如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,如果职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    陕西-咸阳
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    陕西-宝鸡
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  • public16392755
    陕西-西安
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    陕西-西安
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    1月前
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