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员工突然离职的，用人单位不得拖欠、克扣工资，应当按双方所约定的来进行结算工资，并及时支付到位。 根据法律规定，在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是......
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 具体如下： 一、劳......
在此情况下，若雇主未为员工办理社保导致员工离职，雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资，满半年不满一年按一整月赔付，不满半年按半个月工资补偿。
企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应，可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的赔偿金。
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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劳动者和用人单位未签劳动合同时，劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定，用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月额外支付二分之一薪资；超过一年仍未签，需支付11个月双倍薪资，可视为已签无固定期限劳动合同。
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劳动者离职前十二个月平均薪资的30%是竞业禁止协议生效的关键。为执行竞业禁止政策，需给予员工经济补偿。协议中应明确补偿金额及发放方式，否则协议无效。违反竞业限制者需支付全额违约金。
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特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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在以下情况，用人单位需支付高于正常工作时间的工资薪酬给劳动者：超出正常工作时间，支付不低于原工资的150%；休息日工作无法调休，支付不低于工资的200%；法定节假日工作，支付不低于工资的300%。
