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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
医疗费用由贵公司统一承担，需遵循《工伤保险条例》，为职工办理工伤保险。准备材料包括营业执照、组织机构代码证、法人身份证及员工劳动合同和身份证复印件。提交后，填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册，并缴纳费用。人员变动需及时提交名单。自参保次月起，新员工可享受工伤保险待遇。
用人单位非法终止无过错劳动者合同应受罚，包括：劳动者因职业病或工伤失去或部分丧失劳动能力；患病或工伤在医疗期内；孕妇、产妇及哺乳妇女未获合理照顾；以及其他符合法律法规的情形。
工伤案件律师代理费标准包括按事务量、标的额比例或时间计费。不涉及财产关系的案件，代理费在1000-10000元；申诉案件在1000-6000元。再审案件若未代理过一审或二审，按各类诉讼案件标准收费；若已代理，则减半收取。涉及财产关系的案件，按标的额比例收费，具体比例遵循规定。
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工伤患者植入的钢板手术费由社会保险机构承担，因为这是工伤费用的一部分。员工受伤后，应首选与公司签约的医疗机构治疗，紧急情况可先就近急救。治疗费用需符合工伤保险目录和标准，由保险基金支付。住院伙食补贴、转外就医的交通和住宿费用也由基金承担，具体标准由地方政府规定。
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对于因工伤导致的骨折且无劳动合同的问题，需采取以下措施： 确立劳动关系后，当事人需提供证据证明，并在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若雇主已购买工伤保险，由保险基金赔偿；否则，雇主需自行承担。雇主未申请时，雇员或其近亲、工会可在1年内申请。劳务关系则由接受劳务方赔偿。逾期未申请，相关费用由雇主承担。
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事故发生后，公司须在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请，并提供工伤认定表、劳务关系证明和医学诊断报告等材料。随后，员工需到指定医疗机构评定伤残等级，并提交给劳动行政部门和公司。劳动部门将发放工伤认定通知书，公司及相关部门按规定支付一次性补助金、停工期工资、伙食费、护理费等赔偿。
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当前阶段，首要明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，并提供相关证明文件。随后，向医疗保险事业管理处提交工伤认定申请。审核确认为工伤后，进行伤残等级鉴定。 最后，依据鉴定结果向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿请求。
