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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
企业未按合同付款给承包商，等同于拖欠员工薪资，构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉，填写相关表格。若无果，需收集证据，寻求劳动仲裁以保障权益。
我国法律规定，用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错，否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金（按服务年限计，一年一月工资）及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。
劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖范围包括：确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满，可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。
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若雇主未履行工伤赔偿义务，可能产生以下法律后果：员工可申请劳动仲裁，若协商无果，可向法院申请强制执行，保障自身权益；若雇主未及时赔偿，员工可能解除劳动关系，雇主除工伤赔偿外，还需支付经济补偿金；若雇主仍不履行义务，可能面临财产罚、人身自由监禁等严厉法律制裁。
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员工可通过劳动仲裁证实劳务雇佣关系，进而申请工伤鉴定明确事故性质和程度。如被评定为工伤，员工享有相应赔偿福利。未签劳动合同但形成实质性雇佣关系，同样受《劳动合同法》保护。员工工作中受伤且无明显过失，用人单位需承担全责赔偿，并按工伤事故规定处理。
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工伤事故后，企业应支付工伤医疗费用、辅助器具费、伤残补偿金、津贴、护理费、丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、康复费用等。此外，还需支付经济补偿、住院伙食补贴、外地就医交通食宿费，以及一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用。
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交通事故导致的工伤，索赔时可选择工伤补偿款或交通事故人身损害赔偿款，但不能同时获得两项。赔偿项目如医疗、误工、护理等费用，只能选择一方赔偿。但工伤待遇如一次性伤残补助金等，可与交通事故伤残、死亡赔偿金同时获得。
