1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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工伤认定后,医疗费用报销时限为一年。根据《工伤保险条例》,用人单位应在一年内及时报销职工工伤医疗费用。如需后续治疗,需向劳动能力鉴定机构申请延长医疗期。报销申请应向用人单位提出。
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工伤申请至工伤认定所需时间,法律规定自劳动保障行政部门收到申请之日起,需在60个工作日内完成认定决定书的制作,并以书面形式通知申请职工或其直系亲属,以及用人单位。这意味着,从提交申请到获得认定结果,一般不超过60个工作日。
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在履行工作职责期间,若职工因车辆意外碾压导致足部受伤,是否构成工伤需具体分析。若职工在上班途中遭遇车祸并受伤,且承担主要或全部责任,则通常不被认定为工伤。若仅承担次要责任或无责任,则可能符合工伤认定条件。同时,若伤害发生在上下班途中且由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致,也应认定为工伤。
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工伤认定书中劳动合同起止时间错误,不可直接涂改。应与涉及员工充分协商,达成一致后,重新签署新的劳动合同。若双方同意,也可调整原合同条款,但必须以书面形式进行,且双方各持一份变更后的合同。