保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工因工受伤,经劳动部门认定为工伤后,医疗费用由用人单位承担。停工留薪期间,工资待遇按原标准维持不变。如需护理,用人单位应提供支援。住院伙食补助费按居住地标准发放。工伤休养三个月的赔偿费用包括上述各项,确保员工得到妥善治疗和合理补偿。
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十级工伤医疗补助金计算方法如下:首先,一次性伤残补助金为员工个人工资乘以7个月; 其次,一次性医疗补助金为统筹地区上年度全职工人月平均工资乘以8个月;最后,一次性伤残就业补助金以相同地域和社会平均水平再乘以4个月。
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农民工因误工的赔偿标准主要依据其误工时间和收入状况确定。有固定收入的,按实际减少的收入计算;无固定收入的,按近三年平均收入计算;若无法证明近三年平均收入,则参照相同或相似行业上一年度平均工资评估。此举旨在维护农民工权益,促进社会公正和谐。
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农村劳务雇佣导致员工意外死亡,赔偿原则如下:丧葬费按诉讼地去年社会工作者平均工资的六个月总和计算;死亡赔偿金则按诉讼地去年城镇居民人均可支配收入为标准,计算20年总额。若死者超过60岁,每增一岁减少一年赔偿;75岁及以上者,仅赔5年。