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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
劳动合同期限非强制性，依法可由雇主与员工协商决定，遵循《劳动法》原则。常见类型有固定期限（包括不确定年限）、无固定期限及任务完成期限。固定期限合同明确指定年限。
劳动合同中预留部分空白，有助于预防和解决潜在纠纷，明确双方权益条款，如试用期、培训、保密协议和保险福利等。未填充空白可能导致双方对条款理解差异，引发纷争。因此，建议在签订劳动合同时充分讨论并明确这些条款。
在劳动合同模糊不清时，应及时与单位协商修订。合同应明确包含：雇主信息（名称、地址及负责人）、劳动者信息（姓名、住址、身份证号）；工作期限、岗位职责与地点；工作时间和休假；薪资待遇；社保内容；工作环境与安全健康保障；以及依法规定的所有条款。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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法院拍卖房产流程：先向房地产管理部门申请查封房产，再委托资产评估机构评估房屋价值，确定拍卖底价。之后聘请拍卖行公开拍卖，成功则法院裁定结果，失败则降价重新拍卖，最多可拍卖三次。
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涉及毒品犯罪，刑法规定：走私、贩卖鸦片200克以上至1000克，海洛因或甲基苯丙胺10克以上至50克，或其他毒品数量大且危害严重的，处7年以上有期徒刑并罚金。若鸦片不足200克，海洛因或甲基苯丙胺低于10克，或其他少量毒品，则处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚款。情节严重者，处3年以上7年以下有期徒刑并罚金。
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讨论返聘人员合同未到期遭辞退的补偿问题时，应关注其与雇佣单位的关系性质。如返聘人员已达养老福利年龄，与单位建立的是劳务聘用关系，非劳动合同关系。因此，解雇时单位无需支付经济补偿。如双方未签聘用协议或未就解聘达成共识，单位可自由决定停聘，不承担补偿责任。但如已达成默契确定聘期，雇主在期限内仍须遵守协议，否则需支付赔偿金。
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法律规定，普通诉讼程序审理时限为六个月，简易程序为三个月。法院通常不自动调查取证，需当事人特别申请并获许可。举证请求应在举证期限届满前七日内提出，期间收集的证据为审理依据。公安机关、检察机关、法院等有权在其业务范围内调查取证。
