看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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农民工遭遇工资欠款,可与用人单位沟通、向劳动行政机构投诉、申请劳动仲裁、向公安机关举报或向法院提起诉讼。需提供劳动合同、工资卡/存折、工资条、社会保险记录等证据。选择维权渠道时,当事人应收集保留相关证据,如工资欠条、银行资金流向证明等,以保障自身权益。
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"n+1"补偿工资并非具体金额,而是劳动者应得的经济补偿方式。其中,“n”代表在单位的工作年数,超过六个月按一年算,不足六个月则补偿半个月工资。此补偿适用于无过失性辞退,单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。
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公司破产导致欠薪,员工有权在破产清偿后优先受偿工资和经济补偿金。高管薪酬按平均工资算。员工可通过协商、调解、工会支持、劳动行政部门投诉和仲裁诉讼等途径维权。劳动合同终止后1年内可提仲裁。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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国家规定,用人单位不得强制加班,加班需支付加班费。工作日、休息日、法定节假日加班分别支付不低于150%、200%、300%的工资报酬。计件工资制同样适用。综合工时制超时视为延时工作,需支付加班费。不定时工时制不适用。