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工伤认定申请提交后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受......
劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《......
个人申请工伤是否容易，需视情况而定：1、职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定，因此不难申请；2、申请工伤其需要用人单位的配合，需要自......
工伤认定中，存在特殊情形，如员工在参与雇主或指派单位的活动中受伤，或因工作安全因素导致意外。雇主应在事故伤害发生或职业病确诊后30日内，向相关部门提交工伤认定申请材料。
员工因意外受伤，用人单位须在事发地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门受理后会详细调查核实，60日内出具工伤认定书。劳动能力鉴定方面，当事人可向地级市劳动能力鉴定委员会申请，提交生效的工伤认定和医疗证明，委员会60日内给出鉴定结果。
申请伤情鉴定复议的法定流程如下：首先，当事人需在收到伤情鉴定结果通知后的法定期限内，向复议机关提出复议申请。其次，复议机关在收到申请后，应在规定时间内进行审查，并决定是否受理。最后，一旦复议申请被受理，复议机关将依法进行审理，并在规定时间内作出复议决定。
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依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。
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员工在上下班途中骑电动车摔伤，若因非主要过失导致的交通事故造成伤害，可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒，则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内，从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤，也可申请工伤认定。
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我国法律规定，员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班，且宿舍非工作场所，因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中，因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发，享有不同权益。
