徐州
提问
18万律师在线解答
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
劳动仲裁申请提交无需支付费用，但处理劳动争议案件可能需要支付一定费用，具体标准按争议金额逐级累加收费。费用包括受理费和处理费，由申诉人预先缴纳。若逾期未缴，视为自动撤回申请。
为保护自身权益，务必明确聘用和劳动合同内容。遇纠纷，先向劳动监察投诉；若无果，可申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼。合同不公，先尝试协商修改；若协商无果且符合法定条件，可请求撤销合同。如遇对方利用困境导致不公，受损方可请求撤销相关行为。
关于用人单位未缴纳社保的责任追究时效问题，劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径。根据现行法规，劳动者在发现自身社保权益受到侵害后，有一年的申诉期限，自知道或应当知道权益受损之日起计算。因此，劳动者应及时行动，在一年内通过劳动仲裁等法律手段，维护自身合法权益，确保社保权益得到应有保障。
61″
61″
132″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1369人阅读
未签署劳动合同的仲裁双倍工资计算不仅基于底薪，还包括实际领取的月度奖金、提成收益和加班津贴等。但不包括季度奖、年末分红或特殊奖励。用人单位需提供未发放证明，否则以劳动者实际收入为准。双倍工资旨在惩处未履行劳动法律义务的雇主。
1163人阅读
在公司单方面解除劳动合同的情况下，员工有权申请劳动仲裁。在申请前，员工应准备相关证据，如工资转账记录、交流文本等，以证明公司的行为违法。只要能成功证明公司存在违法行为并解除了合同，赢得劳动仲裁的机会较大。员工应积极维护自己的合法权益。
1309人阅读
针对雇主未缴纳社保引发的劳动纠纷，员工可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动争议包括工作时长、休息日、社保福利、培训保护等问题，以及合同订立、执行、变更、解除和终止的争议，劳动关系确认等问题，均可申请仲裁解决。
1546人阅读
申请劳动争议仲裁法律援助，需向区或县级法律援助中心提交：身份证明、代理权证明（如有）、经济困难证明及案件材料。中心审查后，符合条件者将获指派律师，无需支付律师费。此举旨在保障劳动者合法权益，减轻经济负担，确保公平公正的仲裁过程。
