您好，根据您的描述解答如下： 1、关于
旷工 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。旷工离职就是因为旷工达到一定的期限，被单位开除。 国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”。?? 旷工离职，意味着员工违反了公司的规章制度，公司有权利给员工一定的处罚，利如罚款，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准
工资的百分之二十。”但是公司还是要向员工支付工作期间的工资，要为员工出具
离职证明。 2、关于倒休 关于倒休公司在规章制度中会做出规定，一般情况下，如果想倒休需要提前申请的。据您所述，你的
年假到3月27日，如果你3月28日想倒休需要提出申请，老板现在说如果你28号没去上班就按旷工离职处理，意味着公司不同意您的倒休申请，您最好28日去单位上班，如果您不到岗，可能会按旷工处理。但是您从3月28日到4月8日不够十五天，根据法律规定并不按旷工离职处理，但公司可以对您做出其他处罚，例如罚款，因此，建议您28日按时上班，以免公司对您做出不利的处罚。 3、关于
辞职 我国
劳动合同法第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。”因此，如果您想辞职，您需要提交书面的辞职申请，无论单位是否批准，三十日以后就可以与单位解除劳动合同。 以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽
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