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宜兴工伤保险

宜兴工伤保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-05 01:42:29 已帮助4343人

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在宜兴工伤九级那个工伤保险用赔多少钱
  七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:  七级13个月本人工资  八级11个月本人工资  九级9个月本人工资  十级7个月本人工资  注:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。  (1)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命(宜兴市人口平均预期寿命为74.73岁)与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算:  七级1年1个月当地职工平均工资  八级1年0.8个月当地职工平均工资  九级1年0.4个月当地职工平均工资  十级1年0.2个月当地职工平均工资  不满一年的,按一年计算。  患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。  (2)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:  
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