1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
5、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
6、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
7、工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
从上述我们可以看出,违反了工作合同是需要承担相应的违约金的。但是根据情况也可以不需要承担。这些在我国相关的法律中都有充分的体现。我国对于工作合同违约金的法律规定越来越完善,所以建议在签订工作合同之前先了解一下这方面的知识。更多相关知识您可以咨询律师365铁岭律师。
就业合同违约金的法律规定的内容有哪些?通过本文我们可以知道,对于用人单位为劳动者提供免费培训约定期限,如果劳动者违反怎样按照违约规定进行赔偿;用人单位与劳动者可以在就业合同中,签订保守用人单位商业机密等保密事项,如果劳动者违反应按照约定向用人单位支付违约金,未及时支付劳动报酬等违约事项都可以提出付违约金。