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提前退休人员能否认定工伤

提前退休人员能否认定工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-21 08:45:50 已帮助2443人

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认定为工伤是否可以提前退休

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定,因公受伤,达到一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,逐月享受伤残津贴,达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论,在满足其他条件下,可以办理因病提前退休。


根据国家有关规定,办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下


(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;


(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;


(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;


(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。


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