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随意变动职工岗位
随意变动职工岗位
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-02 19:28:41
已帮助3372人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同里岗位变动的争议?
肯定是不合法的,违反
劳动法
。估计公司想让你自已离职,故意这样做的。美的公司都是这样做的,我帮美的员工打了好多类似案子了。如果公司无故调动你的工作岗位,而你不同意,你可以
申请劳动仲裁
,要求公司经济赔偿。
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随意变动职工岗位
钱威
问题:公司变相降薪调岗位。怎么办
你好可以电话联系吧!,嗯
法律咨询顾问
问题:单位的临时工可以随时辞职吗,有哪些规定
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人。2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外。3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说可以随时辞职,并且马上走人。
孙芹
问题:我在国企工作四年了,但是我想辞职了,主动辞职又拿不到失业险和补偿。我从事的是井下工作,我能以我无法胜任岗位为理由协商让公司和我解除劳动合同吗,而不是非我本人主动
不能胜任工作解除是单位的权利。如果你有其他的比方说不签劳动合同啊,拖欠加班工资啊等等之类的单位违法的地方,你可以以这些理由来解除。
法律咨询顾问
问题:公司部门调整解散,把我调到另外一个部门。我也同意了并签了转岗合同。但现在对这个新部门并不满意,总感觉新部门领导同事之间隔阂太多,赶紧要故意挤走我,因为原部门人员刚好,市场分配合理,现在我是属于硬安排进去的,岗位分配对市场份额及不合理。这样情况可以提出要求离职并要求赔偿吗?市场情况是让我签完同意书之后才告知我的。
首先,要知道哪些人可以领取失业保险金。有三个条件满足了才能从失业保险金中领取失业保险。 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;某些地方还有规定,不给职工买失业保险单位领导是要受罚:单位如不按规定参保造成失业人员不能依法享受失业保险待遇的,单位赔偿失业人员应领取失业保险金总额的2倍。单位不按规定参保、缴费的,对单位主要负责人及其他直接责任人员按不超过1000元分别进行处罚,并按照每有1名受侵害劳动者对单位处以1000元罚款。省劳动和社会保障厅失业保险处杨有年处长介绍说,失业保险属于强制性社会保险。单位不给职工买失业保险,职工可申请劳动争议仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院起诉。办法单位不按规定参保、缴费的,单位主要负责人及其直接责任人员要接受处罚的规定,在全国尚属首次。 法律还规定,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。 非因本人意愿中断就业的; 以下几条是非因本人意愿中断就业的条件:劳动合同到期终止的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;法律、行政法规另有规定的。 所以若是自愿离职而导致失业,或者你和单位协商离职,都不能领取失业保险金! 已办理失业登记,并有求职要求的; 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 申请领取失业保险金程序 单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,自解除或者终止劳动合同关系之日起五日内,将所需材料(职工档案;职工名单;单位缴费手册)达受理其失业保险业务经办机构备案; 职工与单位解除或者终止劳动合同关系之日起,带以下材料到受理原单位失业保险业务经办机构,办理领取失业保险金单证手续:1、职工缴费凭证;2、个人身份证明;3、一寸近照四张。 经办机构对领取者及其单位提供的材料进行审核,为符合享受失业保险待遇条件的人员开具领取失业保险金的单证。 经办机构按月将应发的失业保险金划入指定银行,由银行按月发放。
司天双
问题:辞职一星期厂里发失业金还可以领吗?因为换岗位不适应辞职了,刚离职一个星期,厂里就发失业金了,这样情况可以领失业金吗?
自己主动辞职的是没有的,
法律咨询顾问
问题:入职后发现工作岗位不符怎么办?
你好,关于上述的问题,解答如下, 我们在找工作的时候会遇到许许多多的情况,其中入职后发现岗位不符算是一个比较常见的状况,我们签订合同之后公司就觉得我们是任由他们摆布的,他们就可以随意安排。其实不然,我们还是有许多办法来维护我们自己的权益。小编为你解答。一、入职后发现岗位不符如何维权很多时候我们都会遇到这种情况,我们与公司签订的是这个岗位,但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位,这个时候我们该怎样维护我们的权利我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商,如果真的协商不来我们也可以选择辞职,当然如果你一时找不到适合的工作,也可以先暂时在哪里工作,等找到合适的工作才辞职。二、劳动合同1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所诉,入职后发现岗位不符我们可以依据我们所签订的劳动合同来与企业协商解决,如果协商不成我们还可以选择辞职,不过如果只是岗位不同,薪酬等条件没有发生变化的话我们还是可以选择留下来工作,如果真的是在不合适的话在选择辞职也是可以的。
法律咨询顾问
问题:下岗职工想续交保险带着医疗合适吗?还有十年退休,原来单位交了十二年?
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险能够断缴,只要在退休前累计交纳15年即可;医疗保险不能断缴,如果一旦中断需要再次交纳,直至退休;工伤保险是任职时公司交纳,无需个人交纳;失业保险必须持续交纳1年以上,非处于自身意愿去职才能够领取退休金;生育保险必须交纳1年以上才可报销。社会保险的主要事项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,是一种为丧失劳动本领、暂时失去劳动职位或因健康原由导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社会和经济规则。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在需要肯定要求的情况下,被保险人可从基金得到固定的收入或损失的赔偿,它是一种再分配规则,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
江苏臻宇律师事务所
问题:你好,我现在怀孕了,公司要调职位,调职位工资就变了,合法吗
你好,相关情况了解一下
法律咨询顾问
问题:我入职前交了三千元保证金,但是我后来入岗发现对方没有岗位了,我要求退回保证金,对方却拒绝了,我当时签订了一个协议,协议里也没有说明可能以后没有岗位了,请问我这保证金能要回吗
如果您在招标文件规定的投标截止期至投标有效期完结期间内撤标,抱歉,投标保证金是不可退还的。投标截止期前可以撤回投标,但要书面通知招标方,此时保证金可退回;或如果投标有效期到期,招标方发出延长投标有效期通知时,可以拒绝延长,退出投标并可退回保证金。
法律咨询顾问
问题:我是事业单位职工,应患有尿毒症每周需透析三次,现在单位要我待岗不安排适当的岗位,我认为不合理。我可以维权吗
你好,尿毒症患者门诊、住院透析均享受医保、新农合报销,且全年包干价中90的费用由医保报销,个人只需付10。例如在三级医院透析每次600元,全年包干价为72000元在二级医院透析每次550元,全年包干价为66000元。按去年的报销比例70计算,在三级医院治疗患者自付30,患者一年要自付21600元,每月需支付1800元。如果按今年报销90计算,患者自付10,则患者一年只需支付7200元,每月只需支付600元。“二级医院同比,这样将会避免患者因病致穷发生。
法律咨询顾问
问题:最近朋友工伤在家休养,现在回到公司以后,他的工资变低了,请问一下工伤后调离原岗位工资能否变动呢?
1.停工留薪期期间原工资待遇不变,至于停工留薪期满后调整的新岗位,按单位工薪制度发放,具体金额可参考劳动合同约定的数额,如无约定的,可参照同岗位工资标准发放。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
吕青松团队
问题:事业单位管理岗位的高级职称女干部,不给兑现职称工资,能不能享受60退休的政策呢
可以投诉
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李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
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