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签约外企劳务合同

签约外企劳务合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-20 10:30:25 已帮助4154人

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按照《劳动法》中的医生劳务合同签约时间 和有关规定,用人单位与其新招用的劳动者,应当于录用之日起10日内订立劳动合同。凡违反规定未及时与劳动者订立劳动合同的,劳动行政部门将责令其改正,并按照每人每月50元的标准处以罚款。同时提醒劳动者,当合法权益受到侵害时要及时向各级劳动保障监察机构举报投诉,使用“临时工”也要签订劳动合同. 劳动法律法规明确规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时可以约定试用期,但试用期包括在劳动合同期限内,不允许先试用后签订劳动合同,试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
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