答：停产待岗期间不得用于折抵带薪
年休假。
劳务派遣是劳动者和用人单位(劳务派遣单位)
签订劳动合同，而实际上为用工单位(实际接受劳务派遣工干活的单位)工作的一种用工形式。《
劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的规定，向其按月支付报酬。《职工带薪年休假条例》在第三条、第四条中，不但规定了与带薪年休假相兼得的假种，也同样规定了与年休假相替代的假种：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 该规定还指出职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请
病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的……可这里并没有明文规定，劳动者因用人单位生产原因，停产待岗期间不计入带薪年休假，也没有明文规定，劳动者因用人单位生产原因，停产待岗期间，可以替代劳动者应当享受的带薪年休假。在双方未协商一致的情况下，从侧重于保护职工的角度出发，带薪
年假不应计入停产待岗期间。即“带薪年假”不能用员工等待派遣的时间抵销。
