旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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《劳动法》规定,试用期员工工资不得低于当地最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。工资应以法定货币支付,不得用实物或有价证券代替。员工若无法亲自领取,可由亲属或委托人代领。其他规定亦适用。
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劳动法规定,法定节假日加班,加班费为月薪除以全年计薪天数乘以300%并加算实际加班天数;休息日加班,则为月薪除以全年计薪天数乘以200%并加算实际加班天数;工作日如周六、周日加班,则为月薪除以全年计薪天数乘以150%并加算实际加班天数。
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《中华人民共和国劳动法》规定,员工根据工作和服务年限享有不同时长的带薪病休福利,通常为三个月至二十四个月。在此期间,员工的病假薪酬可略低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资的百分之八十。
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《中华人民共和国劳动法》规定,加班费计算方式为:工作日加班按工资基数150%支付,休息日加班按200%支付,法定节假日加班则按300%支付。计算基数为员工当月工资除以全年月平均计薪日,再乘以加班天数。