用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
根据上述内容，按照工地打工的劳动合同签订要求，雇佣者应该与工人及时签订有效劳动合同，如果由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订，应该按照法律相关要求支付给工地打工者相应的薪酬工资。同时，工人可以通过“举证责任倒置”的原则对用人单位进行举证，通过法律手段维护自身合法权益。
