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劳动纠纷旷工认定
劳动纠纷旷工认定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 15:26:33
已帮助1726人
精选律师 ·
讲解实例
旷工引起的劳动纠纷问题
1、你的行为我认为是“
旷工
”; 2、你的责任按你们的约定为准---只
要约
定不违法; 3、违约条款有效,你应承担相应责任; 4、合同一经签定,双方应诚信守诺; 5、对此事,你可与单位协商解决,如合作不愉快,可考虑解约; 6、不要逃避,要积极面对。
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你好具体拖欠多少的。
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刘飞飞律师
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要看缴费基数了,交的多领的多
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
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钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
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你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
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