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劳动法违约金50倍

劳动法违约金50倍
合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,在所有诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷,民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2024-03-02 21:59:44 已帮助4135人

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新旧劳动法对违约金的区别
你说的没错,你可以在新劳动合法生效后,再解除合同,没想到你对劳动法研究得这么深入,可见,人们说最懂得保护劳动者的人是劳动者本人!



劳动合同法只规定了违反培训服务期,竞业限制保密合同的规定,单位才可以向劳动者要求违约金

你可以在2008年1月1号以后,再行解除。



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