借条只盖公章不签字

劳动合同只盖章没签字是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1,有效。2,但是，在法律实践中，因个人私章不同于公司公章，并未经过公安部门进行备案，一旦借款双方发生争议时，往往无法证明该私章的真实性及有效性，故在签订借款合同时尽量让借款当事人签字、按手印。

首先欠债的内容是不是真实的；其次既然是公司盖章的，则一般会认定公司是欠债的主体或者债务加人人，公司肯定是需要承担责任的，在起诉时可以查封公司账户。

可以起诉，但需要根据情况确定被告并采取方法，需要进一步帮忙和我电话联系

你可以起诉解除

【法律意见】最高人民法院《关于适用《〈中华人民共和国合同法〉》若干问题的解释》（二）第五条规定：当事人采用合同书形式订书合同的，应当签字或盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。??我国《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，欠条或者其他合同虽然没有按手印但是有当事人的亲笔签名，只要不违反国家法律、法规的规定，所签订欠条或合同是签字人的真实的意思表示即有效。??

如果是法人股东，签署决议时可以只盖公章。

签交给谁了

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。合同只有盖章没有签字有效根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。

这要看订金条是以何种形式出具的，另外你说的是定金还是订金，二者是有很大区别的，要注意区分，产生纠纷后的处理方式也有不同。

加盖单位印章，应该单位来承担