公正原则。这一原则主要应体现在两个方面： 一方面要将
劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权。 另一方面应注意依法保护
劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。 《
工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患
职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
