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工伤责任认定原则

工伤责任认定原则
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-25 00:27:24 已帮助2816人

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工伤认定原则

工伤认定原则是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的法律准则。在认定工伤时应遵循以下十个原则:


1、无责任补偿(无过失补偿)原则


2、国家立法、强制实施原则


3、风险分担、互助互济原则


4、个人不缴费原则


5、区别因工与非因工原则


6、经济赔偿与事故预防、防治相结合原则


7、一次性补偿与长期补偿相结合原则


8、确定伤残和职业病等级原则


9、区别直接经济损失与间接经济损失原则


10、集中管理原则。


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