劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤，属于
工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请
工伤认定。1、工伤认定需提交材料：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、
工资卡交易记录、工资条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向
劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残；2、
工伤保险待遇主要的补偿是：
医疗费、
一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，
解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、
护理费、交通费等。3、相关法律依据：《
工伤保险条例》、《
工伤认定办法》《
劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
