一、明确工作重点。高温天气期间，要加强对高温作业和高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律
法规情况的监督检查，将建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等行业作为重点检查对象，针对
加班时间、休息休假以及高温津贴发放情况开展排查和执法检查。要完善和落实劳动保障应急处理机制和要情报告制度，特别是对因高温引发的
劳动关系方面的突发事件，各级人力资源社会保障部门要及时妥善处置并按照规定及时上报。 二、严肃查处超时加班行为。高温天气期间，要督促企业合理安排职工的工作和休息时间，依法严格控制加班加点。发现企业存在超时加班、拖欠克扣
加班工资等违法行为的，要及时
立案调查，依法督促整改，对强迫或变相强迫劳动、超时加班加点情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，要依法从重处罚，涉嫌犯罪的要及时移交司法机关予以严厉打击。 三、督促企业落实劳动保护措施。认真贯彻落实国家四部门联合制定的《防暑降温措施管理措施》，通过开展各类政策宣传和指导服务活动，督促企业遵守有关高温天气作业的工作时间规定。要引导企业根据本单位生产特点和具体条件，在日最高气温分别达到35℃、37℃、40℃以上时，依法缩短工作时间，主动采取轮换作业、适当增加休息时间，以及减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的休息权利和身体健康。要引导企业落实工作场所防暑降温各项措施，及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。发现用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、
工资津贴规定的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以
行政处罚。 四、加强
女职工和
未成年工特殊劳动保护。对用人单位存在违反规定安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业、不依法建立未成年工定期健康检查制度，以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的，要及时纠正并依法查处;对造成损害女职工、根据福建省高温津贴发放规定 未成年工身体健康等危害后果的，要从重从快惩处;对存在使用
童工行为的，一经查实，要予以严厉处罚。
