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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 单位交了社保工伤赔偿

单位交了社保工伤赔偿

单位交了社保工伤赔偿

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-27 08:38:00 已帮助3008人

精选律师 · 讲解实例

单位交了社保工伤赔偿的标准是怎样的？

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。其中赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、安家补助费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些也是单位交了社保工伤赔偿的标准。

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什么滞纳金要交11万多，开玩笑的吧

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2024-04-25 17:56:48

你好可以电话聊下具体情况

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2024-04-25 15:11:44

可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

问题：两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?

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2024-04-23 20:17:52

你好具体可以详细沟通比较好的

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2024-04-23 17:47:17

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试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

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