第一，您在咨询中提到的是
劳务合同，我们需要向您详细了解相关的情况，以确定您与单位形成的是
劳动合同还是劳务合同。因为只有劳动
合同解除的，才可以要求单位支付经济补偿。劳务合同是没有经济补偿这一规定的。您提到自己年老体弱，那么您在04年进入保安公司时是否已经
退休或者已经到达法定
退休年龄。如果您在04年是退休后应聘到保安公司的，那么您不属于
劳动法上的劳动者，您和保安公司达成的是劳务合同。对于劳务合同，是不受
劳动合同法调整的，而是受到
合同法调整，这两部法律是不一样的，您不能按照劳动合同法的规定要求单位对您进行补偿。第二，如果您是达到退休年龄之后或者因为其他原因与保安公司达成的劳务合同，因为劳务
合同到期而不再与您续签的，您不能要求单位进行补偿，因为合同到期而解除的，单位也不存在违约行为，所以也不能要求单位承担违约赔偿。第三，如果您04年进入保安公司时没有到退休年龄的，从04年开始到您达到法定退休年龄这一段时间，虽然签订是劳务合同，但是根据实际情况，您可以主张构成劳动合同。一旦被认定为劳动合同的，那么对于这部分时间内的经济补偿，您是可以要求单位支付的。如果您一开始就是劳务合同，那么我们只能说非常抱歉，您不能要求单位支付任何补偿。
