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财务管理与合同管理的分析
财务管理与合同管理的分析
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-28 16:22:29
已帮助2693人
精选律师 ·
讲解实例
行政管理与财务管理有关系吗?
首先你要理解行政管理和财务管理的范畴,我个人认为,财务管理是一个全系统,体系化的东西,他甚至涵盖了很多行政管理的内容。你要明白,如果是对于一个公司来说,不管什么样的管理,最后都是需要得到一个经营结果,而这个结果的直接反应就是财务报表。因此公司所有的管理体系都是为了最后的这个结果处理的,而财务管理的目标,就是保证各个体系的管理能有效的最后达成我们的财务管理。所以,行政管理和财务管理绝对是有关系的。
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财务管理与合同管理的分析
钱威
问题:你好,我之前在个人老板那里上班,我属于管的财务,他现在欠钱跑了,要账的起诉他了,跟我会有影响吗
你好具体可以详细沟通比较好的
曹静
问题:你好,我弟弟目前在羁押,公司涉嫌非法经营罪,老板和员工都被抓了,我弟弟在公司做财务与行政工作,这种取保候审几率大吗
您弟弟目前在羁押,公司涉嫌非法经营罪,老板和员工都被抓了。您弟弟在公司做财务与行政工作,律师至少需要会见过当事人之后,才能答复您是否可以申请取保候审
法律咨询顾问
问题:你好;我 朋友签了一家消费返利的区域代理,我参与管理找几个业务员发展业务,因为我地方关系好,想咨询您一下,我和业务员受到 什么处罚?
公司可以以书面形式告知员工停止自行经营公司,员工不停止的,公司可以解除劳动合同。建议书面告知时注意保存证据。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
滕晓翠
问题:陈律师你好:我公司成立两年多以来一直在偷税,累计偷税数额占应纳税额30%以上并且偷税数额在30万元以上,如果补缴应纳税款、滞纳金、罚款,法定代表人及财务主管能否免除刑事责任?<br>谢谢!
不能免除刑事责任。但可以做为判刑时的一个从轻情节。
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钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
吕美亮律师
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2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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李世英律师
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问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
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