雇佣是指雇佣人在一定期间内，从事雇主指示范围内的劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。如果雇用人在从事雇佣活动中遭受
人身损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付给付报酬的权利义务关系。如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。除非定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无
过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；除此之外，雇主有时还要承担替代责任。2003年出台的《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。 承揽关系中，因双方合同关系是独立的而不存在侵权关系。承揽关系中，承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，定作人原则上是不承担责任；如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任。《人身损害赔偿解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
