保密协议甲方乙方

甲方：乙方：乙方就可能与甲方公司或其股东进行股权交易的考虑相联系，向甲方索要相关文件、信息，以便乙方对甲方做出具体评价。甲乙双方就尽职调查阶段的保密职责达成如下协议条款：1、保密责任的范围：(1)、这些信息以经或变得适于公布;(2)、这些信息以经或变得在乙方而言是不可信赖的信息来源上;(3)、或者在被提供之前这些信息乙方已经拥有;(4)、或者这些信息由乙方独立获得。2、保密责任的期限：乙方同意此类信息将由乙方及乙方的顾问保持秘密5年。(1)、假如任何此类信息可能会被披露给乙方的董事、高级职员和雇员及顾问代表，他们因为要评价甲乙方之间可能的交易而需要知道此类信息，乙方应通知其这些信息的秘密实质，并由乙方指导秘密处理此类信息，并假设在该协议下与乙方负有同样的责任;(2)、任何此类信息的披露可能在甲方的书面同意下才能进行，乙方要对其代理人或雇员破坏协议而负责。3、如果最终不能达成交易，乙方要迅速返还给甲方所有包含或反映有关评价资料信息的书面资料，不保留整个文件或其部分内容的任何复印件、摘录或其他任何复制品。所有文件、备忘录、注释或者其他诸如此类的文字、资料，凡是包含评价资料的信息，不论是乙方准备的还是乙方的顾问准备的，都要销毁，而这种销毁必须对甲方有文字签证，并由权威职员监督销毁。4、甲方努力提供甲方所知的有关乙方调查目的所需的评价资料信息，并对评价资料的准确性作出承诺。甲方同意对乙方从评价资料中推论得出的结论承担责任。5、甲方在履行其权力和特权时，不存在放弃其权力或只能部分履行权力，从而阻止其更深入地履行权力和特权的因素。6、本协议受中国法律制约，其结构及其生效与该法律要求相一致。7、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：年月日

1.签订保密协议后不可以随意辞职。2.签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，可能会触犯商业秘密罪，需要承担相应的刑事责任。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

１、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。２、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。３、竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。

签署保密协议一定要看好内容在签署，必要的时候可以咨询专业律师

保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

我了解有关保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：一、认真遵守保密条令条例和规章制度，不提供虚假信息，自愿接受审查，履行保密义务。二、学习掌握《保密条例》，强化守纪意识，增强反渗透、反心战、反策反、反窃取的本领三、不违反纪律存储、复制秘密信息，不违规使用和留存办公盘、移动硬盘等秘密载体，不将手机、私人移动存储器、计算机等带入重要涉密场所。四、不以任何方式泄露所接触和知晓的秘密，在执行重要任务时绝不携带和使用普通手机等非保密通信工具。五、未经单位批准，不擅自使用手机、移移动存储器等载体，不违规使用计算机、笔记本、手机等工具连接互联网。不在电话、短信、信件等通信时谈论、传递涉密信息。六、不使用任何录音、摄像工具未经允许在公务活动中录音、摄像。不在涉密场所非公使用具有实时视频通信功能的通信工具。七、如发现违反国家安全和泄露部队秘密的行为，主动及时向本单位领导、保密部门报告。八、离岗时，自愿接受脱离期管理，签订保密承诺书。违反上述承诺，自愿接受部队惩处，承担一切责任和法律后果。承诺人签字：年月日

对于劳务协议的员工签订保密协议有用吗这个问题，解答如下, 对个人来说约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你，如果企业要求你保密，就必须支付两年的工资（至少应按你上年度平均工资水平70%补偿），一般企业很少会支付的，所以目前在保密合同实践中是很难执行的。

签交给谁了

需要看是否签署竞业禁止协议

根据你的问题解答如下, 技术开发保密协议 甲方：_________ 乙方：_________ 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息(如本协议第一款所定义的内容)，经友好协商，甲乙双方签订如下协议： 1.定义： 1.1　专有信息的定义： 1. 1.1　本协议所称的“专有信息”是指所有商业秘密、技术秘密、通信或与该产品相关的其他信息，无论是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任何形式的信息，包括(但不限于)数据、模型、样品、草案、技术、方法、仪器设备和其它信息。 1.2　“接收方”：本协议所称的“接收方”是指接收专有信息的一方。 1.3　“透露方”：本协议所称的“透露方”是指透露专有信息的一方。 2.权利保证： “透露方”保证其向“接受方”透露的专有信息不侵犯任何第三方的知识产权及其它权益。 3.保密义务： 3.1　“接收方”同意严格控制“透露方”所透露的专有信息，保护的程度不能低于“接收方”保护自己的专有信息。但无论如何，“接收方”对该专有信息的保护程度不能低于一个管理良好的技术企业保护自己的专有信息的保护程度。 3.2　“接收方”保证采取所有必要的方法对“透露方”提供的专有信息进行保密，包括(但不限于)执行和坚持令人满意的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。 3.3　“接收方”保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。 4.例外情况： 4.1　“接收方”保密和不使用的义务不适用于下列专有信息： 4. 1.1　有书面材料证明，“透露方”在未附加保密义务的情况下公开透露的信息; 4. 1.2　有书面材料证明，在未进行任何透露之前，“接收方”在未受任何限制的情况下已经拥有的专有信息; 4. 1.3　有书面材料证明，该专有信息已经被“接收方”之外的他方公开; 4. 1.4　有书面材料证明，“接收方”通过合法手段从第三方在未受到任何限制的情况下获得该专有信息。 4.2　如果“接收方”的律师通过书面意见证明“接收方”对专有信息的透露是由于法律、法规、判决、裁定(包括按照传票、或政府处理程序)的要求而发生的，“接收方”应当事先尽快通知“透露方”，同时，“接收方”应当尽最大的努力帮助“透露方”有效地防止或限制该专有信息的透露。 5.否认许可： 除非“透露方”明确地授权，“接收方”不能认为“透露方”授予其包含该专有信息的任何专利权、专利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。 6.补救方法： 6.1　双方承认并同意如下内容： 6. 1.1“透露方”透露的专有信息是有价值的商业秘密; 6. 1.2　遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的; 6. 1.3　所有违约对该专有信息进行未被授权的透露或使用将对“透露方”造成不可挽回的和持续的损害。 6.2　如果发生“接收方”违约，双方同意如下内容： 6. 2.1　“接收方”应当按照“透露方”的指示采取有效的方法对该专有信息进行保密，所需费用由“接收方”承担; 6. 2.2　“接收方”应当赔偿“透露方”因违约而造成的所有损失，包括(但不限于)：诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。 7.保密期限： 7.1　自本协议生效之日起，双方的合作交流都要符合本协议的条款。 7.2　除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的专有信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。 8.适用法律： 本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。 9.争议的解决： 由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定经_________仲裁委员会解决。 10.生效及其它事项： 10.1　本协议一式四份，甲乙双方各执两份。 10.2　本协议自签订之日起生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。 10.3　本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。 10.4　未尽事宜由双方友好协商解决。 甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

不能生效，就业协议是由三方共同签字才能生效的，分别是甲方学生，乙方就业单位，丙方学校当事人就业时所签署的是《就业意向书》，并非是《劳动合同》。意向书中用人单位意见栏一般填写“同意聘用”或者“同意录用”即可，不需要其他方面的描述。填写后应填写所签署的具体日期并在右下角处加盖用人单位公章方可。

你好，可以约定财产归各自所有，但是男方对女方有扶养义务的。