1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
由此可见，上班打牌解除劳动合同这并没有什么不妥的，上班时间居然在打牌这已经违反了公司的规章制度，可能也有些公司在第一次抓到员工犯这种错误以后，会对其进行警告，罚款的这些措施来处罚，但有些管理特别严格的公司发现以后就直接开除，这种情况下被开除出去的话正常的结算工资就行了，没有理由再向公司索要赔偿金。
