公司想辞退员工放长假

你好 可以主张赔偿金

您好，可以拨打我的电话说明具体情况，我会逐步为你解答，希望能帮到您。

(1) 员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

根据你的问题解答如下, 【法律意见】病假工资的计算有法律规定，不低于当地最低工资标准的80。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

快递员送件的时候都会给收件人致电，在家的就不用说了，一点毛病没有就送了！但是相当大的一部分收件人很多时候是不在收件地址的，上班，出差等等，这个时候收件人要求快递员暂时把包裹放到物业门卫或者超市一类的地方代收，这类地方他们每天要接受很多不同人的包裹，没有几个认识你收件人的！让他们在包裹上签字更是笑话，都不认识你又怎么会帮你盯着包裹，你拿走了就一句谢谢，也有可能连声谢谢都没有，又不收你的钱！所以说要求快递员送物业门卫超市还要签字的纯属扯淡！快递员不放投诉你派件延误！要收件人发个短信给你让你把包裹放到哪里哪里丢了自己负责，问问你们自己你是收件人你会发吗快递公司还要签收率，最后挤压的还是快递员。送，要冒很大风险，还要面临着几天白干！不送投诉！我感觉快递这个行业是没有一丝道理可讲的！干快递运气很重要！碰到讲理的就好干了，碰到没理还争三分的烦死！希望大家体谅一下快递员，夏天顶着烈日风雨，冬天寒雪附身，真心不容易！当然快递员有做错的我们可以去投诉，但是有些事情其实我们心里都知道的就不要硬把责任都推给快递员了！

（当然你和员工也可以协商）。也就是自第二月起，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则可以分两种情况发放工资，应按国家有关规定办理。2，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准、停工停产一个月内的，如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资，公司要支付当地最低生活保障，员工没有提供劳动；若劳动者没有提供正常劳动：1；（2）若没有提供正常劳动。”所谓一个工资支付周期，员工不干活，否则以后谁还给你干啊，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下、停产超出一个月的根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工，每个地区都有自己的规定。这里2-（1）要注意、停产在一个工资支付周期内的：（1）若劳动者提供了正常劳动，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊!查看原帖

你好！可以提前三天通知离职即可。若公司不配合办理离职手续，可以拨打12333反映。

单位无提供员工工作，那么期间是需要支付员工基本薪水的，不得低于当地最低薪水准则，如果员工有年休假，那么也是能够享受年休假待遇的。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

【法律意见】1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。3、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条的规定，没有天前三十天通知，还应加发一个月的工资。

放假期间单位可不支付工资