如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工

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企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内因病导致工作较长时间无常开展的，视为员工身体条件不能达到岗位要求，不能胜任工作等。
1、《劳动合同法》
第二十一条规定，“除劳动者有本法第39条和第40条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
2、《关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条规定，“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止：
（1）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
（2）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能；
（3）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”

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企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内因病导致工作较长时间无常开展的，视为员工身体条件不能达到岗位要求，不能胜任工作等。
1、《劳动合同法》
第二十一条规定，“除劳动者有本法第39条和第40条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
2、《关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条规定，“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止：
（1）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
（2）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能；
（3）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”