关于公司不签订劳动合同的潜在负面影响,主要可以归纳如下几点:
第一,若未能签署劳动合同,则企业将不得不支付员工两倍的薪资;
其次,如果公司未能与员工签订合法的劳动合同,那么劳动者有权在任何时候解除他们的工作关系,并且无需承担相应的赔偿责任;
再次,如果公司未与员工签订劳动合同,这有可能导致双方形成无固定期限的劳动合同关系;
最后,公司无法通过试用期考核不合格来解雇其员工。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。