在签订竞业限制协议时,我们建议将其有效期设置为最多不超过两年,且在此期限之外的部分均无效。
在竞业限制期间内,雇主应对员工进行每月的经济补贴,以表达对他们贡献的尊重和肯定。
同时,为了保证公平公正,我们也建议员工在该期间内不得加入与其所在单位从事相同类型产品或服务的任何竞争性公司,亦不可自行创业或参与类似的商业活动。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。