站在广大劳动者的立场上,我们应当坚决反对任何形式的违反法律规定的雇佣活动——即禁止用人单位对未满十六周岁的未成年人进行招聘和使用。
而从用人单位的角度出发,根据我国相关法律法规的明确规定,在中华人民共和国境内注册并依法经营的各种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,乃至国家机关、事业单位、社会团体等机构,均可成为我国劳动合同的合法主体。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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