倘若企业以口头形式解雇员工,此举无疑构成了非法解除劳动合同之举。
在此情况下,劳动者有权直接向企业提出请求,要求其依照相关规定支付相应的经济补偿金,且需在原本的基础上翻倍。
若企业未能履行这一义务,劳动者可向调解机构寻求帮助,进行调解。
如调解无果,劳动者还可向劳动行政管理部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。