集体协议应该通过以下的程序来达成共识与签订:
根据相关法律法规规定,用人单位及其职工双方应就劳动报酬、工作时间安排、休息休假制度、劳动安全卫生保障措施以及保险福利待遇等重要议题展开深入探讨,在取得充分一致意见之后,将上述条款详细体现在集体协议中。
当集体协议被成功缔结之后,必须提交给劳动行政管理部门进行严格的审查,只有在符合所有法定条件之后,才能正式生效实施。
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第五十四条
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。