若员工在任职期间由于自身行为不当而引发争斗或涉嫌犯下刑事罪行,那么该情形将无法被归类于工伤范畴。
然而,在规定的工作时段与工作地点之内,如因执行职务相关任务而遭受暴力冲击等意外伤害,应依法予以确认属于工伤范围。
用人单位须自事件发生当日或是伤者被确诊患有职业病之日起的第30个自然日开始,为其员工办理工伤认定手续。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。