在试用期间,个人应根据相关法律规定获得至少符合当地最低工资标准的薪资待遇。
在此基础上,试用期内所获取的薪水不应比用人单位所在地的最低工资标准更低,亦不能低于该单位同一工作岗位中最低档次薪资或与劳动合同中所约定薪资水平之百分之八十。
倘若试用期超出了法定的期限,则有权要求按照已确立员工身份时同等的薪资标准进行支付。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。