劳动合同里岗位怎么填

在进行劳动合同时，应根据实际职位来详细记录其岗位职责。
若实际工作岗位与劳动合同约定的岗位存在差异时，则需以实际工作岗位为标准进行确认，或者双方可以经过友好协商对劳动合同内容进行调整。
任何形式的变更都需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反相关法律、行政法规的规定。
除此之外，劳动合同中还必须包含以下几个重要的必备条款：
劳动者以及用人单位的基本信息；
劳动报酬的具体金额及支付方式；
社会保险的缴纳情况；
工作时间以及休息休假的安排；
劳动合同的有效期；
劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护的具体内容；
以及其他可能涉及到的事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。