若用人单位未能在法律所规定的限期之内签订劳动合同,将可能面临来自劳动行政管理部门的警告、罚款等行政制裁措施。
在此情况下,劳动者有权依照相关法律法规与用人单位解除劳动合同关系,并且可以向用人单位请求支付超过一个月但不足一年期间内所有工作月份的双倍工资作为经济补偿。
此项赔偿最高可达11个月之久,且均按照每月双倍工资标准计算。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。