试用期不到一个月被辞退有补偿吗

若在试用期内，员工因无法达到公司录用标准或存在其他不当行为而遭到解雇，将不会得到任何赔偿金;
然而，如果是以下情况下发生辞退，则将会有相应补偿措施:
在试用期间内，员工被证实未能满足公司录用标准;
严重违反了公司的规章制度;
严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大损失;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过公司提出，仍未改正;
因规定的情形导致劳动合同无效;
被依法追究刑事责任;
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期结束后无法胜任原工作，亦无法接受公司另行安排的工作。
对于因其他原因而遭解雇的员工，我们会给予适当的补偿。
具体来说，如果员工的工作年限不足六个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。