农民工遇到工伤没有劳动合同要怎么处理

若劳动者未签署劳务合同，欲申请工伤鉴定，而其所任职的企业未能予以配合，盖章签名以确认劳务关系真实存在，则申请工伤鉴定的程序将难以进行。
在此情况下，建议首先向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以证实劳动者和用工单位之间确实存在合法的劳资雇佣关系。
待经过劳动仲裁机构的鉴定，确认存在合法劳资关系后，申请人可继续申请工伤鉴定事宜。
如遇企业未为员工购买社会保障险种问题，符合法律法规规定的所有费用应由用人单位承担。
在涉及到与用人单位就工伤保险待遇产生争议时，这属于典型的劳动争议范畴，应向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动争议仲裁。
一旦仲裁裁决生效，用人单位仍拒不履行裁决书中规定的义务，申请人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。