停工留薪期间工资怎么算

对于停工留薪期间薪酬数额的确定方式，应考虑如下因素:
如果员工在遭遇工伤事故之前已经在用人单位工作满了一年以上，那么就应该基于该员工过去十二个月的月均工资来计算他原本的工资水平;
若工作时间不足一年，则需根据员工在工伤发生之前实际工作月份累计发放的总工资除以工作的月份总数，以此来衡量职工原本应得的工资水平;
特别需要注意的是，如果职工在受伤之前的工作时间还不到一个月，那就应该按照他们与用人单位签订的劳动合同中所规定的原本每月工资水平进行计算。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。